UGT Servicios Públicos de Lanzarote decreta un "suspenso generalizado" a las administraciones locales por el abandono de los servicios públicos y los derechos laborales

UGT Servicios Públicos de Lanzarote, avalado por su condición de fuerza sindical mayoritaria y con mayor representatividad en el conjunto de las administraciones locales de la isla, ha emitido un “duro diagnóstico” sobre la situación de la gestión pública en Lanzarote. Las conclusiones de este exhaustivo análisis son el resultado directo de la intensa jornada de trabajo e interlocución celebrada por el sindicato con los delegados y delegadas sindicales procedentes de la totalidad de las administraciones locales de Lanzarote.

El sindicato muestra su “máxima preocupación” ante un panorama de “abandono institucional que no solo asfixia a las plantillas y vulnera los derechos laborales de los empleados públicos, sino que repercute directamente en una pérdida drástica de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía y en una pérdida de recursos económicos públicos que acaba sufragando la propia población”.

Para UGT Servicios Públicos, la raíz del colapso se encuentra en una serie de problemas estructurales que las administraciones locales se niegan a atajar de raíz como “el caos organizativo y crónica escasez de personal: Existe una alarmante falta de personal en prácticamente todas las administraciones de la isla, motivada por una absoluta falta de planificación en Recursos Humanos. La clamorosa ausencia de Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) y en otros casos desactualizadas, en la mayoría de los ayuntamientos, aboca a las instituciones al caos organizativo, un desorden que los gobernantes locales pretenden parchear de manera arbitraria”. También critican el “bloqueo absoluto” de la negociación colectiva: Se denuncia el vaciado de contenido de las Mesas Generales de Negociación, caracterizadas actualmente por una total falta de diálogo por parte de los responsables políticos. “Esta inacción mantiene bloqueada la negociación de convenios colectivos ya vencidos, en algunos casos desde el siglo pasado, perpetuando condiciones laborales desfasadas que no responden a la realidad socioeconómica actual”.

“Uso discrecional de retribuciones y falta de relevo”: el sindicato exige regularizar y ordenar de manera urgente el concepto de las productividades, “evitando que se utilicen de forma discrecional o como sobresueldos encubiertos”. Asimismo, demandan la implantación inmediata del contrato de relevo, “una herramienta fundamental y actualmente ignorada para permitir la jubilación parcial y lograr el necesario rejuvenecimiento de las plantillas”.

UGT pone también el foco en el incremento de la precariedad laboral y el preocupante aumento de la temporalidad entre el personal interino y temporal. “Como salida fácil a su propia incompetencia organizativa, las administraciones locales están recurriendo a la externalización y privatización de servicios públicos”. El sindicato advierte de que esta práctica “solo traslada fondos públicos a manos privadas a costa de generar servicios precarios y deficientes para la ciudadanía, además de empeorar las condiciones de los trabajadores de las empresas adjudicatarias”.

Desde la organización sindical se tacha de "inadmisible" que administraciones que deberían ser ejemplares sigan mostrando una falta total de Planes de Igualdad y de medidas reales de conciliación laboral, ignorando obligaciones legales básicas en materia de derechos sociales, al tiempo que mantienen a las instituciones en un grave retraso tecnológico por la falta de una modernización real.

UGT Servicios Públicos de Lanzarote advierte de que la degradación del sistema administrativo no es un problema exclusivo de los trabajadores, sino una bomba de relojería social con graves consecuencias para la ciudadanía a medio y largo plazo que provocará  colapso en la gestión y burocratización: “A medio plazo, la falta de personal cualificado y la ausencia de RPTs se traducirán en un aumento desmedido de los tiempos de espera para la obtención de licencias, ayudas sociales, subvenciones y servicios básicos, estrangulando el desarrollo económico de la isla”.  Además de “pérdida irreversible de calidad y encarecimiento de los servicios”: “A largo plazo, la deriva privatizadora y la incapacidad de gestión consolidarán un modelo donde el ciudadano pagará más impuestos por servicios cada vez más deficientes. Este modelo de dependencia organizativa diluye la fiscalización pública, dejando los derechos de los usuarios a merced del beneficio empresarial privado”.

“La desidia administrativa generará un agujero económico en las arcas municipales debido a las indemnizaciones derivadas de la pérdida de pleitos laborales. Asimismo, la falta de estructura técnica impedirá a las administraciones locales concurrir y gestionar con éxito los fondos europeos y estatales, perdiendo inversiones millonarias vitales para el futuro de Lanzarote”, argumenta UGT.

En el ámbito estrictamente legal, este sindicato denuncia la pasividad en los procesos de estabilización de empleo público. UGT  asegura que no tolerará que se siga manteniendo “este modelo de gestión fallido”.

El sindicato exige la convocatoria urgente de mesas de negociación reales con calendarios tasados para actualizar las RPT, renovar convenios y ajustar las plantillas de personal a las necesidades reales mediante las convocatorias de oferta de empleo público.

Desde UGT se está detectando la vulneración de la Ley 20/2021 de Estabilización de Empleo Público, por lo que UGT activará “las vías necesarias administrativas o jurídicas sobre los responsables públicos que incumplan dicha Ley”.